Kiedy planujesz pracować z zagranicą, wybór odpowiedniego rodzaju zatrudnienia może okazać się trudnym wyborem. Czy lepiej jest pracować na etacie, czy może założyć jednoosobową działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii? Jakie są wady i zalety tych rozwiązań?

Jeżeli zastanawiasz się jak zorganizować swoje życie zawodowe w Wielkiej Brytanii, czytaj dalej. 

Formy zatrudnienia w UK, co wybrać? 

Umowa o pracę oraz samozatrudnienie (self employed) to dwie najbardziej popularne formy świadczenia usług pracy w Zjednoczonym Królestwie. Różnice pomiędzy tymi formami organizacji pracy, polegają na przywilejach oraz obowiązkach, które spoczywają na Tobie lub na pracodawcy oraz sposobie ich opodatkowania. Samozatrudnienie w UK wymaga dbania o płynność finansową oraz zorganizowania na wysokim poziomie i podstawowej wiedzy o lokalnym systemie podatkowym. Praca na etat w Anglii obiecuje stabilność finansową, ale trzeba dostosować się do wymagań narzuconych przez pracodawcę. 

Samozatrudnienie w UK – wady i zalety 

Self employed w UK pozwala na większą niezależność. Wybierając samozatrudnienie, możesz liczyć na samodzielne decydowanie o tym, z jakimi klientami będziesz współpracować, jaki jest Twój czas i miejsce pracy. Tego rodzaju swoboda jest ogromnym benefitem dla tych, którzy cenią sobie indywidualność i elastyczność w życiu codziennym. Dobrze pokierowana firma self employed pozwoli Ci rozwinąć biznes według własnego pomysłu. Możesz liczyć także na prostsze i większe zarobki. 

Wadą tego rozwiązania jest fakt, że nie zdobędziesz statusu pracownika w UK, co oznacza, że nie przysługują Ci prawa pracownicze, takie jak płatny urlop, czy zwolnienie chorobowe – podobnie jak w Polsce. Jako samozatrudniony musisz także samodzielnie uporać się z formalnościami i biurokracją związaną ze składkami i świadczeniami, które musisz odprowadzać samodzielnie. Regularność przychodów, która przekłada się bezpośrednio na Twoje bezpieczeństwo finansowe, również zależy tylko od Twoich starań. Warto także pamiętać, że samozatrudnienie w Wielkiej Brytanii wymaga fizycznej obecności na miejscu i wykonywania pracy na terenie Zjednoczonego Królestwa, podczas gdy pracując na etacie, nic nie stoi na przeszkodzie, by wykonywać pracę zdalną z każdego końca świata. 

Praca na etacie w Wielkiej Brytanii – za i przeciw

Umowa o pracę oznacza przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Jako pracownika w UK chronią Cię przede wszystkim przepisy lokalnego prawa pracy. Przysługuje Ci między innymi płatny urlop w wymiarze, minimum 28 dni w ciągu roku w przypadku pracy na pełen etat. Możesz liczyć także na skorzystanie z płatnego zwolnienia chorobowego, czy urlopu macierzyńskiego. Ucieszy Cię również fakt, że to na Twoim pracodawcy spoczywa obowiązek odprowadzenia podatku dochodowego oraz składki emerytalnej – nie musisz się przejmować formalnościami, które po Brexicie niestety się zwiększyły.

Minusem opcji zatrudnienia na umowę o pracę będą z pewnością ograniczenia związane z pracą na etat. Są to z pewnością z góry ustalony czas pracy, konieczność dostosowania się do oczekiwań przełożonych oraz mniejsze możliwości zwiększania swojego dochodu w czasie. 

Kiedy Twoja działalność zostaje uznana za samozatrudnienie w UK? 

Warto wiedzieć, że samozatrudnienie w UK następuje w momencie, kiedy zaczynasz pracować dla siebie, nawet jeżeli nie powiadomiłeś jeszcze o tym stosownego urzędu (HMRC – HM Revenue and Customs, brytyjski urząd skarbowy). Twoja działalność zostanie uznana za samozatrudnienie w świetle prawa pracy w Wielkiej Brytanii, gdy:

  • posiadasz kilku klientów w tym samym czasie, 
  • prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą,
  • sam dysponujesz swoim czasem pracy i decydujesz o sposobie jej wykonywania, 
  • samodzielnie zapewniasz sobie sprzęt potrzebny do wykonania pracy i prowadzenia działalności,
  • regularnie sprzedajesz produkty lub usługi w celach zarobkowych w ustalonych przez Ciebie cenach. 

Będąc samozatrudnionym, możesz w dalszym ciągu pracować na etat. Z takiego rozwiązania najczęściej korzystają osoby, które są w początkowych fazach rozwoju własnego biznesu. 

Self employed i praca na etapie – różnice podatkowe

Jak wcześniej wspominaliśmy, pracownicy zatrudniani na etat w Wielkiej Brytanii, nie muszą martwić się o odprowadzanie podatków. Jest to zadanie pracodawcy.

Osoba self employed jednak musi pamiętać, aby rozliczyć się z brytyjskim fiskusem i złożyć zeznanie podatkowe w ustalonych terminach. Należy pamiętać, że szereg poniesionych kosztów związanych z prowadzeniem działalności można odliczyć od podatku. Rozliczając się, warto skorzystać z pomocy profesjonalisty, szczególnie kiedy nie znasz lokalnego prawa podatkowego. W ten sposób unikniesz problemów z rozliczeniem swojej działalności i kar za nieprawidłową dokumentację.

Teraz znasz już różnice między pracą na etacie a samozatrudnieniem w Wielkiej Brytanii. Wykorzystaj tę wiedzę i wybierz taki rodzaj organizacji pracy, który odpowiada Twoim indywidualnym potrzebom oraz możliwościom. Jeżeli zależy Ci na regularności i bezpieczenstwie – wybierz umowę o pracę. Jeśli jednak wolisz elastyczność i masz ciekawy pomysł na działalność – zdecyduj się na samozatrudnienie.